Agevolazioni assunzioni startup 2026: sgravi e incentivi disponibili

Importi, durate e requisiti verificati sul sito INPS (notizie del 14 maggio, 20 maggio e 29 luglio 2026, circolari 55, 56, 57 e 82 del 2026 come riportate da INPS) il 12 novembre 2026. Le regole si aggiornano con circolari e messaggi: controlla inps.it e chiedi al consulente del lavoro prima di assumere.

Perché non esiste uno sgravio "da startup" sui dipendenti

La startup innovativa ha una disciplina del lavoro flessibile (per esempio la retribuzione con una parte variabile e strumenti di partecipazione al capitale, art. 28 del D.L. 179/2012, per cinque anni dalla costituzione), ma l'elenco delle agevolazioni sul sito MIMIT non include esoneri contributivi INPS specifici. Gli sgravi sulle assunzioni sono quelli generali, aperti a tutti i datori di lavoro privati. Per i soci vedi contributi INPS e startup innovative.

Bonus giovani under 35

Secondo INPS l'esonero riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026 di persone che non hanno compiuto 35 anni alla stipula. L'accesso è riservato a chi risulta privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure da almeno 6 mesi se ricorrono ulteriori condizioni di svantaggio previste dalla normativa europea. Il limite è di 500 euro al mese, per 24 mesi per i lavoratori "molto svantaggiati" e per 12 mesi per gli altri; sale a 650 euro per le unità produttive nella ZES Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria) o in aree del Centro Italia in crisi industriale.

Sono ammessi i datori di lavoro privati, anche agricoli, con contratti a tempo indeterminato (pieno o parziale) e somministrazione. Sono esclusi pubblica amministrazione, lavoro domestico, apprendistato, contratti intermittenti, tempo determinato e, per questo bonus, le trasformazioni da tempo determinato (per quelle esiste un incentivo a parte, vedi sotto). Condizioni per l'azienda: DURC regolare, rispetto dei contratti collettivi e delle norme di sicurezza, incremento occupazionale netto (l'assunzione deve far salire il numero di dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti). INPS indica una dotazione di 110 milioni di euro per il 2026 e 252 milioni per il 2027, con blocco delle domande a risorse esaurite, e un obbligo di pubblicare la posizione sul portale SIISL dopo il decreto attuativo.

Per una startup è il bonus più rilevante, ma "under 35" non basta: serve la condizione di svantaggio. Un neolaureato che arriva da stage o contratti brevi può non averla.

Bonus donne

La circolare 57/2026 prevede l'esonero del 100% dei contributi previdenziali (esclusi i premi INAIL) per assunzioni a tempo indeterminato, dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, di lavoratrici svantaggiate o molto svantaggiate. Vale per donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da almeno 6 mesi con specifici criteri di svantaggio (età, titolo di studio, settore). Il massimale ordinario è di 650 euro al mese, con potenziamento fino a 800 euro per lavoratrici residenti nelle regioni ZES Unica; la durata massima è di 24 mesi. Restano esclusi PA, lavoro domestico e apprendistato.

Bonus ZES

La circolare 56/2026 riguarda i datori di lavoro privati che occupano fino a dieci dipendenti e assumono personale non dirigenziale in sedi della ZES Unica. È rivolto a lavoratori da 35 anni in su e disoccupati da almeno 24 mesi, con esonero totale entro 650 euro al mese per lavoratore. Una startup con sede nel Mezzogiorno e un piccolo organico può essere interessata. Se la tua sede è fuori dalla ZES Unica, non puoi usarlo.

Madri con almeno tre figli

Con la circolare 82 del 29 luglio 2026 INPS ha dato le istruzioni per l'esonero introdotto dalla legge di bilancio 2026: vale dal 1° gennaio 2026 per l'assunzione di donne madri di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Esonero del 100% dei contributi a carico del datore (esclusi INAIL) fino a 8.000 euro all'anno per lavoratrice; durata 12 mesi per il tempo determinato, 18 per la trasformazione di un rapporto già agevolato, 24 per il tempo indeterminato. La domanda si fa con il modulo telematico ELM3 nel Portale delle Agevolazioni; sono esclusi domestici, apprendistato e PA.

Stabilizzazione dei giovani under 35

Con il messaggio INPS 2518 del 29 luglio 2026 è attiva la procedura per l'incentivo alla stabilizzazione (art. 4 del decreto Lavoro): esonero del 100% dei contributi a carico del datore per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026, per giovani sotto i 35 anni mai occupati a tempo indeterminato. La domanda si presenta con SPID, CIE o CNS nel Portale delle Agevolazioni, sezione "Incentivi decreto Lavoro 2026 – Articolo 4 – ESTA". Se la trasformazione non è ancora fatta, INPS accantona le risorse e il datore deve completarla e comunicarla entro dieci giorni.

Esempio con numeri (ipotesi mie)

Ipotesi: assumi a tempo indeterminato uno sviluppatore under 35 che rientra nel bonus giovani, sede fuori dalla ZES Unica. Contributi a carico dell'azienda stimati in 700 euro al mese (cifra ipotetica: dipende da retribuzione e inquadramento). Esonero = minimo tra 700 e il tetto di 500, quindi 500 euro al mese. Con durata di 12 mesi il risparmio è 500 × 12 = 6.000 euro; con 24 mesi (lavoratore molto svantaggiato) 500 × 24 = 12.000 euro. In ZES Unica con tetto 650 e 24 mesi: 650 × 24 = 15.600 euro. Il tetto limita il beneficio: se i contributi dovuti sono 400 euro, l'esonero è 400, non 500. Per il bonus madri il massimo è 8.000 euro all'anno, quindi 16.000 euro su 24 mesi.

Cosa è cambiato rispetto alla vecchia versione

• Il generico "esonero under 36" con requisito dei 6 mesi senza contratto a tempo indeterminato: non corrisponde alle misure 2026 descritte da INPS. Rimosso.
• Garanzia Giovani e incentivo ex-NASpI (50% per 6 mesi): non ho trovato conferme su fonti INPS per il 2026. Rimossi: chiedi al consulente se ci sono incentivi regionali o residui.
• Donne svantaggiate "60% per 12-18 mesi": sostituito dal bonus donne 2026 sopra (100% entro il tetto, fino a 24 mesi).

Come richiedere e verificare

Le domande passano dal Portale delle Agevolazioni INPS (ex DiResCo) con SPID, CIE o CNS; i benefici si espongono poi nei flussi UNIEMENS. Le circolari spiegano anche compatibilità e non cumulabilità tra incentivi: non dare per scontato di poter sommare due bonus sulla stessa persona. Affidati al consulente del lavoro e leggi anche come assumere in una startup, contratti di lavoro, CCNL e welfare aziendale. Per i ricercatori e l'impatriati: bonus ricercatori e rientro cervelli. Quadro generale: agevolazioni startup innovativa 2026.

Errori comuni

• Assumere prima di verificare i requisiti del lavoratore: l'incentivo è legato alla sua storia lavorativa.
• Dimenticare il vincolo di incremento occupazionale netto o il DURC.
• Contare sul beneficio prima dell'esito della domanda, dove richiesta.
• Fare una trasformazione di contratto con il bonus sbagliato (il bonus giovani esclude le trasformazioni).

Fonti

• INPS: Giovani, donne e ZES, incentivi (14 maggio 2026, circolari 55, 56, 57)^[1]
• INPS: Bonus Giovani 2026^[2]
• INPS: Decontribuzione under 35 e madri con tre figli (29 luglio 2026)^[3]
• Normattiva: D.L. 179/2012, art. 28^[4]
• MIMIT: startup innovative^[5]